La nuova moda aziendale, è quella di vincolare funzionalità aziendali dietro ad un qualcosa che il dipendente si debba cercare, procacciare, comprare, ottenere, mantenere a proprie spese, preservare, spostandosi da un ambito lavorativo ad un ambito extra-lavorativo.
Per essere chiamata moda, occorre che ci sia un precedente di larga scala, come per esempio un governo che privi i propri cittadini dei loro diritti, e che li restituisca solo laddove il cittadino si adoperi a certe pratiche. Che sia un “green pass” per accedere al lavoro o nei locali pubblici, o una app di “autenticazione OTP” per poter lavorare normalmente, è solo una lieve differenza di prospettiva.
Il miraggio proiettato, forse abbagliante per le masse, deve essere qualcosa che “sembri” importante: l’integrità dei dati, la sicurezza aziendale, il bene comune, lo standard europeo, il bene della comunità. Per lo meno come movente di tutto ciò che l’azienda non può o non vuole fornire a sue spese, ma che vuole solo pretendere. L’attacco è la miglior difesa? Vessare previene dal dover fornire un servizio? Per quello che invece dovrebbe fornire l’azienda o lo Stato, ci si inalbera in percorsi di ticketing assurdi, email, telefonate, passaggi di ufficio, distribuzione estensiva delle attività, accesso a segreterie dormienti e centri prenotazione claudicanti. Analogamente, per il cittadino, si hanno liste d’attesa mensili e ingarbugliamenti burocratici lunghi , per ottenere un basilare servizio pubblico.
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